チームに必要不可欠な「心理的安全性」（東工大CUMOTスタートアップデザインコース）

＜東工大CUMOTスタートアップデザインコースとは＞

社会人向けのソーシャルビジネスについて学ぶことが特徴です。同世代の他業種の方達とのグループワークも魅力の一つです。
数あるコースの中のスタートアップデザインコース４期に私は参加しています。

先日第1回目の講義がありました。
講師は、法政大学大学院政策創造研究科教授の石山先生。
テーマは「パラレルキャリア」についてでしたが、私が1番気になったのは「心理的安全性」について。
今回は、この１点に絞って書き記していこうと思います。

「心理的安全性」とは

「心理的安全性」とは、「一人ひとりが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言・行動できる状態」のことを指すそうです。
つまり、自分にとってそこは安全であり、素の自分を出せる状態だってことですね。
チームビルディングの大切な1つの要素らしいです。
調べてみると、チームが安全な場でない場合「何をするにも不安感がある」「発言ができない」などの行動に障害が出ます。
逆にチームが安全な場だと、「言動が活発になる」「QOLが上がる」と言われているそうです。（Google調査）

関係性を図式化

こんな感じなのかなと。

誰にとっても居心地の良い環境の条件は変わらない

つまり、スタッフに対しても、メンバーさん(利用者さん)に対しても居心地の良い環境の作り方は同じってことですね。
また、スタッフにとって居心地の良い環境にならないと、メンバーさんにとっても居心地の良い環境にはなりませんよね。
だから、心理的安全性を確保するなら、まず優先すべきはスタッフに対してだと私は考えます。

自分も体験したあるある話
・利用者さんには許容力が高いけど、スタッフに対しては厳しい
・利用者さんに対して「他人事」(批判的)
・スタッフに対して「他人事」(批判的)…etc.

無意識のうちにやってしまったこともあります。
今でも絶対に以上のことをしていないかと言われると、そんな完璧でもないです。

でも、共に同じ方向を向く関係性であることを意識するだけで、変わるものは沢山ありました。

「何が良いですか？」→「何が良いですかね？(一緒に考える)」
「何でこれができないの？」→「どうやったらこれができるかな？(一緒に考える)」

これだけで、言葉のニュアンスが変わります。
相手の受け取り方が変わります。

難しかったら、話すときは隣でを意識するだけで変わります。

この関係性の図式は今後もずっと忘れずに意識していきたい。